HRIS、HCM、HRMSの違いは何ですか?


答え 1:

以下のHRIS対HCM対HRMSチャートは、3つの頭字語の主な機能の違いと、それぞれに関連付けられる機能を示しています。

HRIS(人材情報システム)

HRISソフトウェアは、人、ポリシー、手順を管理するように設計されています。

HCM(ヒューマンキャピタルマネジメント)

HCMソフトウェアには、HRISのすべての要素が含まれていますが、タレントマネジメントと、多言語、多通貨、国固有のフォーマット、ローカライズなどのグローバル機能が追加されています。

HRMS(人的資源管理システム)

人事管理システムのソフトウェアプロバイダーは通常、HRISのすべての要素をカバーしており、多くはHCMの機能を備えています。 HRMSビジネスは非常に大規模であり、従業員の規模と機能要件の幅が広いため、すべてのHRMSプロバイダーが提供する革新的な人材管理コンポーネントを備えているわけではありません。


答え 2:

HRISは人事情報システムの頭字語であり、HRMSは人事管理システムまたはソフトウェアの略です。 最高レベルでは、これらの用語は、HR機能で使用される技術システムを表すために交換可能に使用されます。

HCM(人的資本管理)とは、企業が最も重要な資産である人を管理するために採用する全体的なアプローチを指します。 HCMは、企業の人的資源を最大限に活用するための人間中心のアプローチであり、幅広いHR関連活動に対処するために必要な戦略的要素と技術的要素の両方を指します。 HCMは、企業が人事データを報告および分析して、組織の戦略的意思決定を改善できるようにします。


答え 3:

HRISは人事情報システムの頭字語であり、HRMSは人事管理システムまたはソフトウェアの略です。 最高レベルでは、これらの用語は、HR機能で使用される技術システムを表すために交換可能に使用されます。

HCM(人的資本管理)とは、企業が最も重要な資産である人を管理するために採用する全体的なアプローチを指します。 HCMは、企業の人的資源を最大限に活用するための人間中心のアプローチであり、幅広いHR関連活動に対処するために必要な戦略的要素と技術的要素の両方を指します。 HCMは、企業が人事データを報告および分析して、組織の戦略的意思決定を改善できるようにします。


答え 4:

HRISは人事情報システムの頭字語であり、HRMSは人事管理システムまたはソフトウェアの略です。 最高レベルでは、これらの用語は、HR機能で使用される技術システムを表すために交換可能に使用されます。

HCM(人的資本管理)とは、企業が最も重要な資産である人を管理するために採用する全体的なアプローチを指します。 HCMは、企業の人的資源を最大限に活用するための人間中心のアプローチであり、幅広いHR関連活動に対処するために必要な戦略的要素と技術的要素の両方を指します。 HCMは、企業が人事データを報告および分析して、組織の戦略的意思決定を改善できるようにします。